Various systems
各種制度
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研修・教育制度
Training ＆ education
ひとりひとりの成長を全力サポート！
門崎-格之進-は社員の夢やビジョンを応援します！
新卒・中途社員入社研修では、「経営理念」を理解いただくことを始めとし、座学研修やオペレーション研修、衛生管理など業務に必要なスキルを学んで頂きます。
また、スキルアップを実現する目的として、基本的なマーケティングやマネジメントのノウハウも体得して頂きます。
社員一人ひとりの夢やビジョンに合わせて、全力でバックアップします。
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人事制度・人事評価制度
Personnel System & Personnel Evaluation System
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福利厚生
WELFARE
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休日・休暇
HOLIDAY VACATION
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社内イベント
COMPANY EVENTS
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事業計画発表会
納会は、この一年間の成果や反省を振り返り、新たな年度に向けての方針や目標を共有する大切な会合です。
役員や社員、パートタイマーなど、当社に関わる多くの人が参加し、共に次年度に向けての決意を新たにする機会となります。
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キャリアアップ
CAREER UP
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よくある質問
FAQ
会社の雰囲気はどんな感じですか？
接客業ならではの、「誰かのため」というホスピタリティ溢れるメンバーが多く、お互いを尊重し合い、コミュニケーションのとれた環境です。
20代の若い世代も多いですが、一人一人がやる気と責任感をもって仕事に取り組んでいます。
年次有給休暇は取得しやすいですか？
もちろんです。公休と合わせて連休を取得している社員もおります。
社員が年次有給休暇を取得しやすい環境をつくり、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを推進しています。
配属先の決定はどのようになりますか？
ご応募いただく店舗を第一候補として進めますが、通勤距離や通勤方法、また既存スタッフとの相性やご本人の適正など、総合的に考えて決定しております。
異動や転勤はありますか？
はい、あります。
新店舗オープンや組織変更、昇格時など必要に応じてご異動いただく場合があります。
また、転勤はご本人のワークライフバランスを勘案して実施しております。
現在、転居をともなう異動は数えるほどではありますが、今後、事業拡大を目指していくうえで、ご相談させていただく可能性はございます。
休みの希望は出せますか？
はい、出せます。
半月ごとにシフトを作成しており、公休は週2回です。繁忙期で希望に添えない場合もございますが、ご家族の行事等、プライベートな予定で調整いただくことも可能です。
未経験の応募は可能ですか？
はい、可能です。
人を笑顔にしたい方、接客が好きな方、飲食業界に挑戦してみたい方、大歓迎です。
応募書類は返却してもらえますか？
大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。責任を持って管理、破棄いたします。
何を基準として選考していますか？
ご応募してくださった方が弊社で輝くことができるかどうか、また、弊社から活躍する場をご用意できるかどうかを軸にしています。
応募するには、どうしたらいいですか？
エントリーは当サイトから可能です。募集要項をご確認ください。
また、直接、株式会社格之進へお電話いただいてもOKです。
お待ちしています。
